社員研修を業界特化の内容で実施するメリットとデメリット｜社員研修ドットコム

社員研修を業界特化の内容で実施するメリットとデメリットについてご説明します。自社の業界に特化した研修は、基本的にはメリットが大きいので、デメリットをカバーする研修も合わせて実施するとよいでしょう。

社員研修を業界特化の内容で実施するメリットとデメリット

社員研修を業界特化で実施することのメリットとデメリットについて、7項目に分けて詳しくご説明します。

メリット１：業界知識の強化で意思決定が的確になる

社員研修を業界特化で実施することのメリット１は、社員の業界知識を強化して、専門性を高めることができる点です。社員が業界の最新動向に詳しくなることで、社内の意思決定や問題解決がより的確に行われるようになります。

そして、専門知識が強化された社員は、他の社員と知識を共有しやすくなるので、社員間に相乗効果が生まれて、企業全体の力を高めることができます。それにより、企業の業績が高まる可能性が大きいです。

メリット２：企業の競争力を高めることができる

社員研修を業界特化で実施することのメリット２は、企業の競争力を高めることができる点です。業界特化の研修では、業界トレンドやニーズを把握した上で、他社と差別化するための戦略を学べます。

それにより、企業は商品やサービスの質を向上させて、顧客満足度を高めることが可能になります。業界特化の研修により、競合他社よりも優れた知識やスキルを持った社員が増えることで、企業全体のポジショニングを高めることができます。

メリット３：部門を超えて共通の目標に向かえる

社員研修を業界特化で実施することのメリット３は、部門やチームに立ちはだかる壁を超えて、共通の目標に向かえるようになる点です。この部門やチーム間の壁は、企業組織活性化の大きな課題となっている企業が多いのです。

社員研修により、各部門の社員が同じ業界に特化した知識を共有することにより、お互いの理解も深まり、目標を共有化して、コミュニケーションも円滑になります。社員研修という共通経験が、協力意識を高めます。

メリット４：生産性向上までの時間を短縮できる

社員研修を業界特化で実施することのメリット４は、生産性の向上までの時間の節約ができる点です。業界に特化した社員研修は、特定のテーマに焦点を当てることができるので、実務と直結した内容で実施できます。

そのために、社員研修の参加メンバーは、研修で学んだことを実務に反映させるのが容易であり、成果を上げるまでの時間を短縮できます。その結果、企業全体の生産性向上に至る時間も短縮することができます。

メリット５：社員のモチベーション向上と成長をもたらす

社員研修を業界特化で実施することのメリット５は、社員のモチベーション向上と成長をもたらすことです。業界特化の社員研修では、社員は自分の専門分野に特化した研修を受けることができます。

それにより、社員は自己成長を実感することができて、仕事へのやりがいを得ることができます。また、企業が業界特化の社員研修を実施することで、社員の成長を支援する姿勢を示すことができ、社員のモラルや企業への愛着が高まることが期待できます。

デメリット１：視野が狭くなったり偏ったりする可能性がある

社員研修を業界特化で実施することのデメリット１は、特定の領域に焦点を当てるために、研修で学ぶ知識が教義化したり、業界常識にとらわれて、考え方に偏りが生じたりする点があることです。

社員研修で業界特化の研修のみを繰り返すと、社員は自分の専門分野以外の知識やスキルを幅広く身につけることが難しくなるために、企業組織全体の多様性や柔軟性が損なわれる恐れがあります。

デメリット２：時代の変化への対応が遅れる可能性がある

社員研修を業界特化で実施することのデメリット２は、企業が時代の変化への対応が遅れる可能性がある点です。業界特化の社員研修は、業界という枠組みの中で行われるために、業界以外の最新情報が取り入れられない場合が多いからです。

そのために、業界全体が時代に遅れてしまったり、急激な変化を余儀なくされた場合に、企業もその変化に対応するのが難しくなる可能性が高いです。業界外の最先端の経営手法や技術を導入するのが遅れるリスクがあります。

まとめ

今回は、社員研修を業界特化で実施することのメリットを５点とデメリットを２点ご説明しました。これを見てもわかるように、社員研修ドットコムでは、業界特化で実施する社員研修は、メリットのほうが大きいと考えています。

各業界には、業界特有の事情があり、業界特有の問題を抱えていることが多いので、業界動向を踏まえた社員研修を行うことで、迅速に解決に向かうことができるからです。これは、大きなメリットです。

デメリットとしては、業界の枠組みの中に留まるために、最先端の経営手法や技術を取り入れることができずに、業界内では先進的な企業であっても、世の中全体から見たら、遅れた企業になる恐れがあることです。

社員研修を業界特化で実施するためには、業界に精通した講師に依頼することが大切です。プロの講師であれば、業界に精通すると同時に、業界外の最先端の経営手法や技術にも詳しい場合が多いです。

したがって、外部講師に依頼する場合は、社員研修の中に、他業界のケーススタディを取り入れて、最先端の経営手法を学べるような内容も含めるようにお願いするとよいでしょう。