新入社員フォロー研修｜社員研修ドットコム

社員研修ドットコムによる新入社フォロー員研修の目的、内容、プログラムのご説明です。新入社員フォロー研修は、企業の新入社員を対象とした研修となります。新入社員フォロー研修の目的、内容、プログラムについてご説明します。

新入社員フォロー研修

新入社員フォロー研修の目的は、入社して基本的な新入社員研修を終えて、それぞれの部署へ配属となり、しばらく経過した新入社員を再び集合させて、相互の意思疎通を図ると共に、仕事への意欲を高めることです。

次の新入社員を迎える立場に変わるために、自己管理がきちんとできる一人前の社会人としての自己確立が図れるようになります。

研修項目	研修手法
１．配属先での仕事を振り返る　（１）新入社員研修で作成した自己プログラムの確認　（２）実際の配属先で実現できたこと、できなかったこと　（３）上司や先輩からほめられたこと、叱られたこと２．社会人としての自己管理　（１）効率的な行動計画を立てる　（２）優先順位をつけて仕事に取り組む　（３）Ｐ－Ｄ－Ｃサイクルを回す３．自己の強みを発揮する　（１）自分の強み・弱みを分析する　（２）理想とする先輩社員像を描く　（３）新入社員を迎える心構え	講義
行動管理のグループワーク　・時間配分の問題点を抽出する　・効率的な時間配分を検討する　・行動効率を高める具体策を決める	訓練
上記訓練に対する講師によるコメント　・良い点・悪い点の明確な指摘　・改善ポイントを具体的にアドバイス　・疑問点に対する質疑応答	コメントとまとめ

※上記は概要です。実際の研修では、貴社と詳細なお打ち合わせをした上で、貴社に適した研修カリキュラムをご提案いたします。お問合せフォームより、お気軽にお問合わせ下さい。

: 階層別研修～総合ページ～｜社員研修ドットコム

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