ほめ方・叱り方研修｜社員研修ドットコム

社員研修ドットコムによる、ほめ方・叱り方交渉力研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。ほめ方・叱り方研修は、部下管理のマインドやスキルの中で、最もシンプルに、部下のほめ方・叱り方のみに焦点を当てた研修です。効果が速く高いです。

ほめ方・叱り方研修

ほめ方・叱り方研修の目的

部下のほめ方・叱り方研修の目的は、部下管理を最もシンプルに捉えて、ほめ方と叱り方のみに的を絞ったものです。部下をほめているつもりだけれど、実際には部下はほめられたと思っていない。部下のためを思って叱っているつもりだけ れど、反発するだけだ。

ほめ方・叱り方研修は、このような管理者の悩みを解決するための研修です。ほめ方・叱り方研修は、部下の育成能力を高めるために役立ちます。ほめ方・叱り方研修が目指す成果は、下記の通りです。

具体的なほめ方のマスター

研修を受けることで、受講者は具体的かつ効果的なほめ方の技術を習得します。たとえば、行動や成果に焦点を当て、褒め言葉を具体的に選んで相手に伝えるスキルが向上します。これにより、他者のモチベーションを高め、仕事の品質向上に寄与します。

適切なタイミングでのほめ方

受講者は適切なタイミングでほめることの重要性を理解し、相手のモチベーションや自己評価にプラスの影響を与えることができます。例えば、業績が向上した際や困難な課題に挑戦して成功した際に効果的なほめ言葉を使えるようになります。

建設的な叱り方の技術

研修を通じて、建設的で効果的な叱り方のスキルが向上します。具体的な問題や行動に焦点を当て、解決策や改善点を提案することで、相手の成長と学びを促進します。感情的ななりすましを避け、冷静かつ明確なコミュニケーションが可能になります。

フィードバックの効果的な伝達

受講者はフィードバックを効果的に伝えるスキルを身につけます。具体的な例や事実に基づいたフィードバックを提供し、相手に理解しやすく、かつ建設的な形で情報を伝えることができるようになります。

コミュニケーションスキルの向上

研修により、受講者はコミュニケーションスキルを向上させます。感情を適切にコントロールし、相手に対して理解と尊重をもってほめたり叱ったりすることで、職場やチーム内での協力関係の強化が期待されます。

ほめ方・叱り方研修の対象と時間

• 対象となる受講者：経営者、役員、管理者、管理者候補など
• 研修時間：3時間～

ほめ方・叱り方研修カリキュラムの概要

※上記は概要です。実際の研修では、貴社と詳細なお打ち合わせをした上で、貴社に適した研修カリキュラムをご提案いたします。お問合せフォームより、お気軽にお問合わせ下さい。

お問合せ

ほめ方・叱り方研修の研修内容の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。

ほめ方・叱り方研修についてのＱ＆Ａ

ほめ方・叱り方研修について過去に寄せられたご質問と、それに対する回答をご紹介します。

Ｑ: ほめ方・叱り方研修の意義は何ですか？

Ａ: ほめ方・叱り方研修は、組織内のコミュニケーションとパフォーマンス向上を促進するための重要な取り組みです。従業員のモチベーション向上や仕事の効果的な進行に寄与し、リーダーシップの向上を促します。

Ｑ: どのようなスキルや知識が身に付くのですか？

Ａ: ほめ方・叱り方研修では、適切なフィードバックの提供方法やコミュニケーションスキルの向上が期待されます。具体的な成果に焦点を当て、建設的なフィードバックを行う方法や、叱る際の適切なアプローチが身につきます。

Ｑ: ほめ方・叱り方研修の進め方はどのようになりますか？

Ａ: 研修は理論と実践を組み合わせ、ワークショップやロールプレイを通じて参加者が実際にスキルを身につける機会を提供します。ケーススタディやグループディスカッションを通じて、実践的な状況でのほめ方・叱り方を学びます。

Ｑ: ほめ方・叱り方研修の対象者には誰を選定すればよいですか？

Ａ: 対象者は経営者、役員、管理者などです。チームの協力や成果向上を目指す全リーダーが、ほめ方・叱り方のスキルを向上させることが重要です。

Ｑ: 他の研修との組み合わせは可能ですか？

Ａ: はい、他の研修プログラムと組み合わせてトータルな部下管理のスキルを高めることが可能です。リーダーシップ研修やコミュニケーション研修など、組織のニーズに応じて組み合わせが可能です。

Ｑ: ほめ方・叱り方研修の効果は長期間持続しますか？

Ａ: 研修の効果は参加者の実践により長期間にわたって持続しますが、継続的な学習とフォローアップが重要です。必要に応じて追加のトレーニングやブラッシュアップを提供します。

Q: カスタマイズは可能ですか？具体的にどの程度調整できますか？

A1: ほめ方・叱り方研修プログラムは、企業のニーズに合わせて柔軟に調整可能です。事前の打ち合わせで課題や目標を共有し、それに基づいて研修内容をカスタマイズします。

Q: ほめ方・叱り方研修は、双方向で実施されますか？

A6: 研修は双方向で行われます。ディスカッションやグループワークを通じて、参加者同士や講師とのコミュニケーションを促進し、リアルなケースに対処する力を養います。

Q: ほめ方・叱り方研修は実践的な内容で行われますか？

A7: 研修にはケーススタディやロールプレイングなどの要素が組み込まれています。これにより、参加者は、ほめ方・叱り方の実践を模擬し、即座にフィードバックを受けることができます。

Q: フィードバックはどのように行われますか？

A8: 研修内では個別の進捗や成果に焦点を当て、実践的なフィードバックが提供されます。参加者が身につけたスキルや知識を具体的な事例に結びつけ、改善点や強化すべきポイントが明確になります。

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