アサーティブ研修｜社員研修ドットコム

社員研修ドットコムによるアサーティブ研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。アサーティブ研修は、ビジネスの基本である自分らしいコミュニケーション能力を高めて、業務を円滑に進められるようにするための研修です。

アサーティブ研修

アサーティブ研修の目的

アサーティブ研修（正式にはアサーティブ・コミュニケーション研修）の目的は、自分のコミュニケーションスタイルを分析して、強みを生かした自分らしいコミュニケーションスタイルを創り上げることです。

ビジネスの基本であるコミュニケーション能力を高めることにより、企業全体の風通しがよくなり、業務効率が高まります。アサーティブ研修が目指す成果は、下記の通りです。

効果的なコミュニケーション能力の向上

アサーティブ研修は、適切な言葉遣いや表現方法を学び、他者とのコミュニケーションを改善します。これにより、クリアで適切な意思疎通が可能となり、業務上の誤解や意見のすれ違いを減少させることが期待できます。

自己主張力の向上

アサーティブ研修は、自分の意見やアイディアを適切に主張する能力を高めます。これにより、プロジェクトや会議などで自らの意見をしっかりと述べ、チームに対して自信をもって貢献できるようになります。

ストレス管理と感情の制御

アサーティブ研修は、ストレスや感情の管理に焦点を当てています。これにより、仕事上のプレッシャーや困難な状況にも冷静に対処し、冷静かつ効果的な判断ができるようになります。

適切なフィードバックの提供

アサーティブなコミュニケーションは、他者に対して建設的なフィードバックを提供するスキルをもたらします。受講者は、適切な形で他者に意見を伝え、改善のための具体的な提案を行うことができるようになります。

問題解決能力の向上:

アサーティブなコミュニケーションは、問題が発生した際に効果的に対処する力を養います。他者との協力や交渉を通じて、問題を迅速かつ適切に解決できるようになります。これは、プロジェクトや業務の円滑な進行に寄与します。

アサーティブ研修の対象と時間

• 対象となる受講者：経営者、役員から一般社員まで全ての社員
• 研修時間：3時間～

アサーティブ研修カリキュラムの概要

※上記は概要です。実際の研修では、貴社と詳細なお打ち合わせをした上で、貴社に適した研修カリキュラムをご提案いたします。お問合せフォームより、お気軽にお問合わせ下さい。

お問合せ

アサーティブ研修の研修内容の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。

アサーティブ研修についてのＱ＆Ａ

アサーティブ研修について過去に寄せられたご質問と、それに対する回答をご紹介します。

Q: アサーティブ研修はどのように社員のコミュニケーションスキルを向上させるのですか？

A: アサーティブ研修では、適切なコミュニケーション技術、自己主張の方法、他者との調整力などを教育し、社員がクリアで建設的なコミュニケーションスキルを身につけるサポートを提供します。

Q: アサーティブコミュニケーションの特有の課題に焦点を当てたカリキュラムはありますか？

A: はい、アサーティブコミュニケーションの特有の課題に焦点を当て、他者とのバランスの取り方、感情の表現、適切なフィードバックの提供などに重点を置いたカリキュラムを提供しています。

Q: アサーティブ研修の成果はすぐに現れるのですか？

A: 一部の変化は研修後すぐに感じられるかもしれませんが、社員が新しいスキルを本格的に習得し、組織全体に浸透するまでには時間がかかる場合があります。別料金になりますが、継続研修の実施も可能です。

Q: アサーティブ研修は、異なる役職や部署に所属する社員を集めて実施しても大丈夫ですか？

A: はい、アサーティブ研修は異なる役職や部署に所属する社員全般に適しています。研修カリキュラムは柔軟性を備え、異なる職種や役割に応じてカスタマイズ可能です。

Q: アサーティブ研修は、アサーティブコミュニケーションの欠如によるマイナスを防ぐ内容ですか？

A: アサーティブコミュニケーションの欠如は、意思疎通の不足、誤解の増加、ストレスの増大、チームワークの低下などの課題を引き起こす可能性があります。これらの課題を軽減するためのスキルを研修で提供します。

Q: 研修はグループワークやロールプレイングを含みますか？

A: はい、通常、アサーティブ研修にはグループワークやロールプレイングが含まれています。これらのアクティビティは実践的なスキルの習得をサポートし、参加者が実際の状況での応用力を向上させます。

Q: アサーティブ研修を受講することで、社員が抱えるストレスやプレッシャーの軽減が期待できますか？

A: はい、アサーティブコミュニケーションはストレス管理の一環としても役立ちます。社員が自分の意見を適切に表現できるようになり、プレッシャーに柔軟に対応できるようになります。

Q: 研修カリキュラムは、異なる文化やバックグラウンドを持つ社員にも適していますか？

A: はい、アサーティブ研修は異なる文化やバックグラウンドを持つ社員にも適しています。異文化コミュニケーションのスキルを含めることで、多様な環境での適応力を向上させます。

Q: アサーティブ研修を受講することで期待できる組織全体への影響は何ですか？

A: アサーティブ研修を受講することで、組織全体でのコミュニケーションのクオリティが向上し、誤解や衝突の減少、生産性の向上など、ポジティブな影響が期待できます。

Q: アサーティブ研修が社員のモチベーションやエンゲージメントに与える効果はありますか？

A: はい、アサーティブ研修は社員のモチベーションやエンゲージメントを向上させる要因となります。自分の考えやアイディアが尊重される環境が整うことで、社員は仕事により一層のやる気を示すことができます。

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