社員研修ドットコムによる人事・労務研修プログラムの総合ページです。企業における人事・労務に関する様々なテーマの研修をご紹介しています。なお、社員研修ドットコムは、講師派遣専門です。
人事・労務研修
人事労務研修は、企業における最も重要な資源である人材を管理する仕事である人事労務に関する能力アップを図るためのものです。
人事労務管理 の基本となる労働基準法研修から始まり、ＥＳ（従業員満足）研修、メンタルヘルス研修など、幅広い研修を取り揃えております。社員研修の効果を高めるためには、まず働きやすい環境を作ることが大切です。
労務管理研修
企業の3大資源の中でも、人材は最も重要な資源として位置づけられます。労務管理研修は、その人材を管理する上で、必ず知っておかなければならない労働基準法などの実務知識について学ぶ研修です。
労務管理研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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労務管理研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによる交渉力研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。労務管理研修は、労務管理をする上で、必ず知っておかなければならない法律などの基礎知識を学ぶ研修です。 労務管 ...
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ＥＳ（従業員満足）研修
ＥＳ（従業員満足）の重要性が注目されています。これまではＣＳ（顧客満足）のみが重視されていましたが、最近では「ＥＳなしにはＣＳなし」という考え方が企業に定着しています。
ＥＳ（従業員満足）研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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ES（従業員満足）研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによるES（従業員満足）研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。ES（従業員満足）研修は、いかに働きやすい環境を従業員に提供してモチベーションアップを図るための ...
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採用担当者研修
企業にとって不可欠な人材は、募集・採用活動がそのスタートとなります。高度情報化社会において、できる限りよい人材を集めるためにどのような方法が有効かを真剣に考えることが大切です。
採用担当者研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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採用担当者研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによる採用担当者研修の目的、内容、プログラムのご説明です。採用担当者研修は、高度情報化社会の中で、どのような手法を用いて人材募集・採用するのが効果的かを学ぶ必要があります。 採用担当 ...
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採用面接研修
人材の募集・採用活動の中で、重要な鍵となるのが採用面接です。採用面接には、法律で禁止されている事項があります。優良な人材を獲得するために、合法的で効果的な面接を行うことが大切です。
採用面接研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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採用面接研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによる採用面接研修の目的、内容、プログラムのご説明です。採用面接研修は、労務管理の募集・採用業務の中の採用面接に焦点を当てた研修です。 採用面接研修 採用面接研修の目的 採用面接研修 ...
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残業削減研修
働き方改革が叫ばれている現在、残業削減は非常に大きな課題となっています。企業においてはもちろん、官公庁においても残業を削減して生産性を高めることに、組織一丸となって真剣に取り組まなければなりません。
残業削減研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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残業削減研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによる残業削減研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。残業削減研修は、働き方改革などの方向性に合わせて、残業削減を実施するための研修です。企業だけでなく官公庁で ...
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メンタルヘルス研修
労働安全衛生法において、メンタルヘルスの不調を未然に防止することを主な目的として、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行うストレスチェックの実施が、事業者に義務付けられています。
メンタルヘルス研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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ＣＳ（顧客満足）部社員研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによるＣＳ（顧客満足）部社員研修の目的、内容、プログラムのご説明です。ＣＳ（顧客満足）部社員研修は、部門別研修の中でＣＳ（顧客満足）部の活性化を図るための研修です。 ＣＳ（顧客満足） ...
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ストレスマネジメント研修
会社という組織の中で仕事をしている上で、ストレスをゼロにすることは現実的ではありません。いかにストレスをコントロールするかが重要であると考えます。全社員がストレスマネジメントを学ぶ必要があります。
ストレスマネジメント研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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ストレスマネジメント研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによるストレスマネジメント研修の目的、内容、プログラムのご説明です。ストレスマネジメント研修は、労務管理の観点から、いかに従業員がストレスをコントロールできるようにするかについての研 ...
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メンター研修
新入社員の早期育成を図るために、メンター制度を導入している企業が増えています。しかし、メンターが適切に役割を果たさなければ、逆効果になってしまう場合もあります。メンターの能力アップを図る必要があります。
メンター研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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メンター研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによるメンター研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。メンター研修は、先輩社員が新入社員に対して、どうすればメンターとしての役割を的確に果たせるかに焦点を当てた ...
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キャリアデザイン研修
キャリアデザインを設計することは、個々の社員のモチベーションを高めて、能力を高める上で、非常に重要です。キャリアデザインの意義と具体的な手法を学ぶことが大切です。
キャリアデザイン研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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キャリアデザイン研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによるキャリアデザイン研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。キャリアデザイン研修は、従業員が入社してからどのような将来設計を描くのかをサポートするための研修で ...
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人事評価研修
人事評価は公平でなければなりません。公平であれば、モチベーションが高まり、定着率も向上します。人事評価が個人の好みや思い込みでなされないように、細心の注意を払う必要があります。
人事評価研修の詳細につきましては、下記のページをご覧ください。
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人事評価研修｜社員研修ドットコム
社員研修ドットコムによる人事評価研修の目的、研修カリキュラム、よくあるご質問などのご紹介です。人事評価研修は、人事評価をする人ができるだけ公平かつ的確に人事評価をできるようになることに焦点を当てた研修 ...
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